営業職
（サッシ）
（サッシ）
営業職
主にサッシ（窓）・建材・水まわりなどのご要望をクライアント様からお伺いし、受注・アフターフォローのやり取りを進める部署です。 人対人がメインとなる営業職は、商談の雰囲気づくりも重要になります。 現在合計４名（男性２名、女性２名）の営業で会社の売上を担っています。 サッシ営業一筋の営業マンが２名おりますので、専門的な知識は相談しやすい環境です。
営業職
（水まわり）
（水まわり）
営業職（サッシ）
業務内容 JOB DUTIES
- ルート営業
- (新商品の提案・現在取引している商品のアフターフォロー・キャンペーンや無料セミナーのご案内・カタログのお届け 他）
- 休眠先営業
- (定期訪問・販売活動の支援・キャンペーンや無料セミナーのご案内 他）
- 新規開拓営業
- (挨拶訪問・担当者面談・自社アピール・受注と取引先情報の収集・新規物件見積 他）
- 売上管理
- 書類チェック
- 施工段取
- (日程調整、お取引先様・お施主様へのご連絡）
一日のスケジュール SCHEDULE
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朝礼・清掃 |
|---|---|
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メールチェック（見積り・発注依頼の確認） 
担当事務員と見積り・発注の共有 電話にて商品打合せ・製品調査 |
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昼休憩 |
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午後の業務スタート 現場打合せ・営業訪問 |
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メールチェック・製品調査
担当事務員と業務の進捗共有 |
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メールチェック・製品調査 担当事務員と業務の進捗共有 |
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退社 |
キャリアパス（新卒）CAREER PATH
-
入社後
- ３ヶ月ごとのOJT研修にて１年かけて業界・業務内容・製品知識を学んでいただきます。
-
１年後
-
営業担当として一人で対応できるようになるのが目標です。
（もちろん先輩のフォローはありますのでご安心ください。既存ルート営業先と新規開拓営業を担当して頂きます）
-
３年後
- 主任となりチームとして中心的存在を目指します。また、採用担当者として採用活動の並走を予定しています。
-
５年後
- 係長となり部下の業務やリスク管理、現場社員と管理職をつなぐ役割を担います。
-
10年後
- 課長となり管理職として部内をまとめ、全体の売上管理などをお任せします。
※上記キャリアアップはイメージとなります。一人ひとりの成長スピードや適性で異なる選択をすることもできます。
キャリアパス（中途）CAREER PATH
-
入社後 ６か月間
- メーカー研修・現場研修・営業研修・事務研修を行い知識を蓄えて頂きます。
-
１年後
- 主任となりチームとして中心的存在を目指します。
-
３年後
- 係長となり部下の業務やリスク管理、現場社員と管理職をつなぐ役割を担います。
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５年後
- 課長となり管理職として部内をまとめ、全体の売上管理などをお任せします。
※上記キャリアアップはイメージとなります。一人ひとりの成長スピードや適性で異なる選択をすることもできます。
身に付くスキル SKILL
営業力・コミュニケーション力・提案力・課題発見力・管理力 他
向いている方 SUITED
人と話すこと・話を聞くのが好きな方、気遣いが好きな方、親しみやすい方、行動力のある方、自己管理ができる方 など
営業職（水まわり）
業務内容 JOB DUTIES
- ルート営業
- ルート営業 （新商品の提案・現在取引している商品のアフターフォ ロー・キャンペーンや無料セミナーのご案内・カタログの お届け 他）
- 製品・仕様打合せ
- 見積作成
- ショールームのご案内
- 取り扱い説明
一日のスケジュール SCHEDULE
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朝礼・清掃 |
|---|---|
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メールチェック（見積り・発注依頼の確認）
担当事務員と見積り・発注の共有 電話にて商品打合せ・製品調査 |
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昼休憩 |
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午後の業務スタート 現場打合せ・営業訪問 |
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メールチェック・製品調査
担当事務員と業務の進捗共有 |
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メールチェック・製品調査 担当事務員と業務の進捗共有 |
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退社 |
キャリアパス（新卒）CAREER PATH
-
入社後
- ３ヶ月ごとのOJT研修にて１年かけて業界・業務内容・製品知識を学んでいただきます。
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1年後
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営業担当として一人で対応できるようになるのが目標です。
（もちろん先輩のフォローはありますのでご安心ください。既存ルート営業先と新規開拓営業を担当して頂きます）
-
３年後
- 主任となりチームとして中心的存在を目指します。また、採用担当者として採用活動の並走を予定しています。
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５年後
- 係長となり部下の業務やリスク管理、現場社員と管理職をつなぐ役割を担います。
-
10年後
- 課長となり管理職として部内をまとめ、全体の売上管理などをお任せします。
※上記キャリアアップはイメージとなります。一人ひとりの成長スピードや適性で異なる選択をすることもできます。
キャリアパス（中途）CAREER PATH
-
入社後 ６か月間
- メーカー研修・現場研修・営業研修・事務研修を行い知識を蓄えて頂きます。
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２年後
- 主任となりチームとして中心的存在を目指します。
-
３年後
- 係長となり部下の業務やリスク管理、現場社員と管理職をつなぐ役割を担います。
-
５年後
- 課長となり管理職として部内をまとめ、全体の売上管理などをお任せします。
※上記キャリアアップはイメージとなります。一人ひとりの成長スピードや適性で異なる選択をすることもできます。
身に付くスキル SKILL
営業力・コミュニケーション力・提案力・課題発見力・管理力 他
向いている方 SUITED
人と話すこと・話を聞くのが好きな方、気遣いが好きな方、親しみやすい方、行動力のある方、自己管理ができる方 など